EN  |  DE

Land  |  Art des Arbeitgebers  |  Sektoren und Geschäftsfelder

CAREERS IN A SAFER EUROPE

Die EUropäische Karriere-Plattform

für SECurity & Verteidigung *

Diese Karriere-Plattform umfasst die Bereiche  civil security (1-6),  defence (7-9) sowie aufkommende & Dual-Use-Technologien (10-11).

  1.   1    Cybersicherheit & digitale Sicherheit
  2.   2    Physische Sicherheit & Sicherheitstechnologien
  3.   3    Branchenspezifische Sicherheitslösungen
  4.   4    Kritische Infrastruktur & Resilienz
  5.   5    Öffentliche Sicherheit, Notfallmanagement & Grenzsicherheit
  6.   6    Private Sicherheit, Risiko & Versicherung
  7.   7    Land-, See- & Luftverteidigungssysteme
  8.   8    Raketen, Präzisionsschläge & Luftverteidigung
  9.   9    Verteidigungselektronik, Sensoren, Kommunikation & EW
  10. 10    Autonome Systeme, Drohnen & Robotik
  11. 11    Weltraum-, Satelliten- & Geodatensicherheit

Die erste Adresse für Arbeitgeber mit höchsten Ansprüchen

eusec.com  wird die erste Adresse für Unternehmen in den immer bedeutender werdenden Sektoren des europäischen Security & Defence Ökosystems sein, um hier ihre Karriere- und Stellenangebote zu veröffentlichen, treffsicher auf die gesuchten KandidatInnen ausgerichtet, lokal oder international.

Zahllose Karriere-Optionen unter einem Dach

Folglich wird  eusec.com  die bevorzugte und vertrauenswürdige Quelle für Bewerberlnnen sein, die interessante und anspruchsvolle Karrieren in diesen Sektoren anstreben und hier alles unter einem Dach finden. Für eine Karriere im eigenen Land oder jenseits der Grenzen.

Ein win-win für Arbeitgeber und Bewerberlnnen

Unsere Mission besteht darin, herausragende Talente mit erstklassigen Karrieremöglichkeiten zusammenzuführen. Zu diesem Zweck bieten wir profundes Sektor-Knowhow, die branchenkonforme und stets aktuelle Abbildung von Sektoren und Berufsfeldern, die korrekte und schlüssige Zuordnung von Stellenangeboten für eine punktgenaue Suche sowie internationale Reichweite. All das erklärt die hohe Erfolgsrate dieses Spezialportals.

»  Individuelle Services für spezielle Fälle  (optional)

»  Vertrauliches Stellenangebot

Da der Name der auftraggebenden Firma im Stellenangebot nicht genannt ist, sind wir Empfänger aller Bewerbungen. Wir leiten diese unter strikter Beachtung von Sperrvermerken an unseren Klienten weiter, d. h. eine Weitergabe an Arbeitgeber, die von den Bewerbern ausdrücklich ausgeschlossen wurden, erfolgt nicht. Darüber hinaus beantworten wir keine Fragen von Bewerbern, es sei denn, unser Klient weist uns nach Sichtung der Bewerbungen an, bestimmte Fragen mit ausgewählten Bewerbern im Vorfeld zu klären (Treuhandservice).

»  Treuhänder-Service  (vertrauliche Mediation)

Viele Arbeitgeber haben gute Gründe, Stellenanzeigen anonym zu veröffentlichen. In der Stellenanzeige werden Bewerber dazu ermutigt, diskret Kontakt mit uns aufzunehmen, um mehr über für sie persönlich wichtige Aspekte zu erfahren und diese zu klären, bevor sie sich offiziell als Bewerber deklarieren. Dabei handelt es sich in der Regel um Aspekte oder Fragen, die sich in einer schriftlichen Stellenausschreibung nur schwer vermitteln oder beantworten lassen. Besonders etablierte Forscher mit einer überzeugenden Erfolgsbilanz interessieren sich für Kultur und Umfeld der F&E- bzw. F&T-Abteilung. Das gilt auch für die meisten Führungskräfte mit bereichsübergreifenden Zuständigkeiten. Antworten darauf verringern die Unsicherheit, bauen Vertrauen auf und führen zu wohlüberlegten und wohlbegründeten Bewerbungen.

In dieser heiklen Phase und bevor wir irgendwelche Informationen teilen, stehen wir in vertraulicher Konsultation sowohl mit dem Auftraggeber als auch mit den Kandidaten, wobei wir Identität und Interessen beider Parteien streng schützen. In jeder Phase können sich beide Seiten voll und ganz auf unsere uneingeschränkte Vertraulichkeit, unsere fundierte Expertise im Executive Search, unsere Mehrsprachigkeit, unser kulturelles Feingefühl und unsere Erfahrung bei der erfolgreichen Besetzung hochkarätiger Positionen verlassen. Nicht wenige hochkarätige Führungskräfte lassen sich nur über diesen vertraulichen Kanal erreichen und für eine neue Aufgabe gewinnen.