» Um die Besten zu gewinnen ...
... ist häufig eine internationale Suche zielführend
Führende Unternehmen, die bei Innovationen eine Vorreiterrolle einnehmen, müssen die besten Köpfe gewinnen, um eine überragende Leistung ihrer verschiedenen Geschäftsbereiche sicherzustellen. Die Einstellung von Top-Talenten für die anspruchsvollsten Positionen – manchmal in kürzester Zeit – ist entscheidend und wichtiger denn je.
Da Spitzenkandidaten jedoch in vielen Ländern verstreut tätig sind, ist eine gezielte Suche auf internationaler Ebene oft entscheidend für den Erfolg. Hochkarätige Kandidaten auf der Suche nach anspruchsvollen Positionen in den innovativsten Bereichen besuchen in erster Linie LifeSci7.com. Denn genau hier finden sie eine Vielzahl attraktiver Stellenangebote bei führenden Unternehmen unter einem Dach. LifeSci7.com wird sozusagen zu » ihrer « Karriereplattform, die sie immer wieder konsultieren.
Arbeitgeber verfügen mit LifeSci7.com über ein effektives und zugleich kostengünstiges Instrument, um sicherzustellen, dass ihre Stellenangebote von geeigneten Bewerbern in vielen Ländern gefunden werden.
» lndividuelle Services for spezielle Fälle (optional)
Vertrauliches Stellenangebot
Da der Name der auftraggebenden Firma im Stellenangebot nicht genannt ist, sind wir Empfänger aller Bewerbungen. Wir leiten diese unter strikter Beachtung von Sperrvermerken an unseren Klienten weiter, d. h. eine Weitergabe an Arbeitgeber, die von den Bewerbern ausdrücklich ausgeschlossen wurden, erfolgt nicht. Darüber hinaus beantworten wir keine Fragen von Bewerbern, es sei denn, unser Klient weist uns nach Sichtung der Bewerbungen an, bestimmte Fragen mit ausgewählten Bewerbern im Vorfeld zu klären (Treuhandservice).
Treuhänder-Service (vertrauliche Mediation)
Es gibt Aspekte und Fragen, die sich in einem schriftlichen Stellenangebot nicht klar oder vollständig vermitteln oder beantworten lassen. Insbesondere etablierte Forscher mit überzeugender Erfolgsbilanz interessieren sich für Kultur und Umfeld der F&E- bzw. F&T-Abteilung. Das gleiche gilt häufig auch für Führungskräfte mit bereichsübergreifenden Zuständigkeiten. Wird im vertraulichen Stellenangebot explizit auf unseren Treuhandservice verwiesen, dann nehmen in der Regel hochqualifizierte Kandidaten diskret Kontakt mit uns auf, um sich vor einer formellen Bewerbung über für sie persönlich wichtige Aspekte des Stellenangebotes zu informieren.
In dieser heiklen Phase und bevor wir irgendwelche Informationen teilen, stehen wir in vertraulichem Kontakt sowohl mit unserem Klienten als auch mit den Kandidaten, wobei wir Identität und Interessen beider Parteien streng schützen. In jeder Phase können sich beide Parteien voll und ganz auf unsere uneingeschränkte Vertraulichkeit, unsere fundierte Expertise im Executive Search, unsere Mehrsprachigkeit, unser kulturelles Feingefühl und unsere Erfahrung bei der erfolgreichen Besetzung hochkarätiger Positionen verlassen. Nicht wenige Top-Kandidaten lassen sich nur über diesen vertraulichen Kanal erreichen und für eine neue Aufgabe gewinnen.
