» Um die Besten zu gewinnen ...
... ist häufig eine internationale Suche zielführend
Führende Unternehmen, die bei Innovationen eine Vorreiterrolle einnehmen, müssen die besten Köpfe gewinnen, um eine überragende Leistung ihrer verschiedenen Geschäftsbereiche sicherzustellen. Die Einstellung von Top-Talenten für die anspruchsvollsten Positionen – manchmal in kürzester Zeit – ist entscheidend und wichtiger denn je.
Da Spitzenkandidaten jedoch in vielen Ländern verstreut tätig sind, ist eine gezielte Suche auf internationaler Ebene oft entscheidend für den Erfolg. Hochkarätige Kandidaten, die auf der Suche nach anspruchsvollen Positionen in den innovativsten Bereichen sind, besuchen in erster Linie LifeSci7.com. Denn genau hier finden sie eine Vielzahl attraktiver Stellenangebote bei führenden Unternehmen unter einem Dach. LifeSci7.com wird sozusagen zu » ihrer « Karriereplattform, die sie immer wieder konsultieren.
Arbeitgeber verfügen ihrerseits über ein effektives und zugleich kostengünstiges Instrument, um sicherzustellen, dass ihre Stellenangebote von geeigneten Bewerbern in vielen Ländern gefunden werden.
» lndividuelle Services for spezielle Fälle (optional)
Postfach (Box number ad)
Auf Wunsch veröffentlichen wir Stellenangebote, ohne den Namen unseres Auftraggebers zu nennen. Wir leiten alle eingehenden Bewerbungen unter strikter Beachtung von Sperrvermerken an unseren Auftraggeber weiter, d. h. eine Weiterleitung an Arbeitgeber, die von den Bewerbern ausdrücklich ausgeschlossen wurden, erfolgt nicht. Wir beantworten keine Fragen von Bewerbern.
Postfach + Treuhand Service
Es gibt immer wieder Aspekte und Fragen, die sich in einem schriftlichen Stellenangebot nicht klar oder vollständig vermitteln oder beantworten lassen. Wird im Stellenangebot explizit auf unseren Treuhandservice verwiesen, dann nehmen in der Regel hochqualifizierte Kandidaten zunächst diskret Kontakt mit uns auf, um sich vor einer formellen Bewerbung über für sie persönlich wichtige Aspekte des Stellenangebotes zu informieren. Insbesondere etablierte Forscher mit einer überzeugenden Erfolgsbilanz interessieren sich für Kultur und Umfeld der F&E- bzw. F&T-Abteilung. Das gilt besonders auch für Führungskräfte mit bereichsübergreifenden Zuständigkeiten.
In dieser heiklen Phase und bevor wir irgendwelche Informationen weitergeben, stehen wir in vertraulichem Kontakt sowohl mit dem Kunden als auch mit den Kandidaten, wobei wir die Identität und die Interessen beider Parteien stets streng schützen. In jeder Phase können sich beide Parteien voll und ganz auf unsere kompromisslose Vertraulichkeit, unseren umfassenden Hintergrund im Bereich Executive Search, unsere Mehrsprachigkeit und unsere fundierte Erfahrung bei der erfolgreichen Besetzung hochkarätiger Positionen verlassen. Nicht wenige Top-Kandidaten lassen sich nur über diesen vertraulichen Kanal erreichen und für einen Karrierewechsel motivieren.
